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  东莞市森海生物质能源有限公司专业生产各种成型生物质泷泽萝拉第二部在观线看1,产品直接应用于锅炉等常规热力设备。随着可持续发展和市场可再生能源的不断利用,具有环保价值的新型泷泽萝拉第二部在观线看1得到广大消费者的提倡! 
  我们拥有强大的研发队伍,已成功研发出生物质颗粒常温成型技术,在生物质常温成型和燃料设备开发方面处于国内水平,为我国节能和环保事业贡献自己的一份力量!
  我们在注重形象和自身实力稳步增强的同时,始终奉行“为客户创造价值”的经营理念,追求产品尽善尽美,服务好上加好,使服务成为产品价值的组成部分,将进一步为日益紧迫的环保节能事业,为广大企事业单位降低成本、提升竞争力的需求,做出更大的贡献。
  
人才发展策略

  坚持“以人为本”和“创造产品、造就员工、追求环境,奉献服务”的质量方针,将人才队伍建设作为企业发展的核心,在建立完善现代企业制度的基础上,进一步完善企业的薪酬奖励制度。
  建立人才引得进、留得往、不拘一格使用人才的用人机制,以事业留人、感情留人、待遇留人。
  培植先进的泷泽萝拉第二部在观线看1,创造条件营造和谐的、宽松的生活和工作环境,让人才有更充分的发展空间。
  调整和优化人才结构,开发现有人才,培养急需人才,吸引海内外关健人才。
人事策略机制

  1、在实现管理信息化的基础上,进一步完善以业绩为导向的激励考核制度,实施与市场接轨的薪酬福利体系和多种形式的分配方式,形成有利于人才成长的氛围与机制;
  2、积极推进员工培训计划,开展以经营团队、科技专业人员、技术工人为主的培训;
  3、塑造良好的泷泽萝拉第二部在观线看1,用共同的核心价值观规范员工的思想和行为,树立良好思想品行和工作标准。
人事策略目标

  1、努力建设高素质、职业化的企业经营者队伍,形成企业经营管理团队
  2、努力培养科技人才队伍,建设一支高素质的专业技术人才队伍;
  3、努力培养营销团队,培养有知识、崇尚公司文化、敢于挑战的年轻骨干员工,为企业储备后备力量。
人才观念

  胜任本职工作就是人才,创新开拓就是人才。
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